Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям форума :) |
|
Приглашаем на работу Работодатели предлагают работу |
Просмотр темы (новые вначале) |
06.06.2012 17:22 | |
vestnik |
АДМИНИСТРАЦИЯ Староминского сельского поселения предлагает работу ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Староминского сельского поселения Староминского района. Администрация Староминского сельского поселения Староминского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста управления делами администрации Староминского сельского поселения 29 июня 2012 года а кабинете № 1 в 9.00. Требования к вакантной должности: высшее юридическое образование, опыт работы в должности юриста не менее 2 лет. Должен знать: Конституцию РФ, Гражданский, Административный, Земельный, Бюджетный, Трудовой, № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Другие федеральные законы и законы Краснодарского края по занимаемой должности. Основные обязанности: - в полной мере оказывает правое обеспечение исполнения деятельности Совета и администрации Староминского сельского поселения. - готовит и разрабатывает ответы, договоры, юридические обоснования, исковые заявления, запросы и другие действия по правовому обеспечению работы Совета и администрации Староминского сельского поселения; - организует работу административной комиссии при администрации ССП. Проект трудового договора: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Администрация Староминского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Староминского сельского поселения Литвинова Владимира Тимофеевича, действующего на основании Устава Староминского сельского поселения, и гражданин, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник принимается на работу в администрацию Староминского сельского поселения Староминского района. 2. Работник принимается на муниципальную должность главного специалиста управления делами. 3. Договор является: договором по основной работе; договором по совместительству, (нужное подчеркнуть). 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный): - на определенный срок. (указать причину заключения срочного договора) 5. Срок действия договора. Начало работы _ Окончание работы _ _______ 6. Срок испытания: а) без испытания б) _____________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник имеет право на: • изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством; • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; • отдых; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; • профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами; • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав, свобод и законных интересов; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 8. Работник обязан: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой); • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 9. Работодатель имеет право: • изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами; • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; • привлекать Работника к дисциплинарной и трудовой ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами; • принимать локальные нормативные акты; 10. Работодатель обязан: • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; • предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; • обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 11. Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день (в соответствии с Коллективным договором) (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, пр.) 12. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) 3795-00, ежемесячные надбавки по занимаемой должности (муниципальный чин, надбавка за муниципальный стаж). 13. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной 30 календарных дней; - дополнительный - в соответствии со стажем муниципальной или гражданской службы. Документы конкурсантов принимаются с момента опубликования в газете «Степная новь» и на сайте Староминского сельского поселения до 27 июня 2012 года по адресу: ст-ца Староминская, ул. Красная, № 25, администрация Староминского сельского поселения, каб № 2, с 8.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00. Для участия в конкурсе необходимы следующие документы: - личное заявление; - анкета (по форме, утвержденной распоряжением правительства РФ от 26.06.2005 Г. № 667-р); - фотография; - паспорт (по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой или нотариально); - медицинское заключение, подтверждающее отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; - справка о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (по форме, утвержденной Постановлением ЗСК Краснодарского края от 15.07.2009 г. № 1505 «Об утверждении Положения о порядке представления гражданами РФ, претендующими на замещение должностей государственной службы Краснодарского края, и гос. гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера»). В.Т. ЛИТВИНОВ, глава Староминского сельского поселения Староминского района. |
Ваши права в разделе |