Требуются на должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Староминский район
 

АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального образования Староминский район объявляет о проведении набора в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Староминский район.
Кадровый резерв формируется на должности муниципальной службы, в соответствии с Реестром должностей Муниципальной службы муниципального образования Старрминский район, за исключением высшей группы должностей муниципальной службы.
Граждане, являющиеся кандидатами для включения в
резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:
-наличие гражданства Российской Федерации, проживание на территории Краснодарского края, наличие высшего профессионального образования, отсутствие судимости.
К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела (самостоятельного) и их заместители), предъявляются следующие требования:
- соответствие высшего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к главной группе должностей;
- возраст до 55 лет;
- минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
- обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата.
К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы (начальник отдела управления и их заместители, заведующий сектором, главный специалист), предъявляются следующие требования:
- соответствие высшего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к ведущей группе должностей;
- возраст до 55 лет;
- минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
- обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата.
К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы (ведущий специалист), предъявляются следующие требования:
- соответствие высшего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к старшей группе должностей;
- возраст до 50 лет;
- требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляется;
- обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата.
К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к младшей группе должностей муниципальной службы (специалист, специалист 1,2 категории), предъявляются следующие требования:
- соответствие среднего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к младшей группе должностей;
- возраст до 40 лет;
- требования к сажу (опыту) работы по специальности не предъявляется;
обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата.

Кандидат на включение в резерв представляет:
а) личное заявление;
б) фотография 3 х 4
в) собственноручно заполненный листок по учету кадров;
г) копию паспорта или заменяющего его документа;
д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную кадровой службой;
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
ж) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
е) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв.
Отбор кандидатур для включения в кадровый резерв осуществляется комиссией по результатам оценки соответствия профессионального уровня, стажа (опыта) работы, знаний и навыков кандидатов на основании поступивших рекомендаций и документов без вызова кандидата.
В случае не предъявления вышеуказанных документов, кандидату отказывается в рассмотрении вопроса о включении в резерв.
Лиц, желающих быть включенными в кадровый резерв, просим обращаться в юридический отдел администрации муниципального образования Староминский район (ст. Староминская, ул. Красная, 13, каб. те 39, теп. 5-71-03).
Прием документов будет осуществляться до 1 ноября 2013 года.