Конкурс на должность заместителя главы Староминского сп
АДМИНИСТРАЦИЯ
Староминского сельского поселения Староминского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы Староминского сельского поселения 12 апреля 2012 года в кабинете № 1 в 9-00 часов .
Требования к вакантной должности:
высшее техническое ( инженерно - строительное ), опыт работы в должностях данной отрасли не менее 3 лет . Должен знать : Конституцию РФ , № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» , другие федеральные законы и законы Краснодарского края по занимаемой должности .
Основные обязанности : осуществление полномочий поселения в вопросах :
организация электро , тепло , газо , водоснабжения , водоотведения , снабжения населения топливом ;
дорожная деятельность ;
создание условия для предоставления транспортных услуг ;
участие в профилактике терроризма , экстремизма , в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций ,
создание условий для обеспечения жителей поселения услугами связи ;
организация благоустройства и озеленение территории поселения , использование , охрана , защита лесов и лесонасаждений ;
утверждение генеральных планов поселения , правил землепользования , выдача разрешений на строительство ;
организация освещения услуг , установка указателей названия улиц и номеров домов ;
организация ритуальных услуг населения и содержание мест захоронения .
проект трудового договора :
Скрытый текст:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Администрация Староминского сельского поселения , именуемая в дальнейшем «Работодатель» , в лице главы Староминского сельского поселения Литвинова Владимира Тимофеевича , действующего на основании Устава Староминского сельского поселения , и гражданин , ___________________
именуемый в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий договор о нижеследующем :
1. Работник принимается на работу в администрацию Староминского сельского поселения Староминского района .
2. Работник принимается на муниципальную должность главного специалиста управления делами .
3. Договор является :
договором по основной работе :
договором по совместительству ,
( нужное подчеркнуть ).
4.Вид договора :
- на неопределенный срок ( бессрочный ):
- на определенный срок
(указать причину заключения срочного договора )
5. Срок действия договора .
Начало работы ______________
Окончание работы ____________
6.Срок испытания :
а ) без испытания ;
б ) ____________________ ______________
(продолжительно c ь испытательного срока )
7. Работник имеет право на :
• изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях , установленных трудовым законодательством ;
• предоставление ему работы , обусловленной настоящим договором ;
• рабочее место , соответствующее условиям , предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором ;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией , сложностью труда , количеством и качеством выполняемой работы ;
• отдых ;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте ;
• профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке , установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами ;
• объединение , включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав , свобод и законных интересов ;
• защиту своих трудовых прав , свобод и законных интересов всеми , не запрещенными законом способами ;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров ;
• возмещение вреда , причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей ;
• обязательное социальное страхование в случаях , предусмотренных федеральными законами .
8. Работник обязан :
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией ( квалификационной характеристикой );
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ;
• соблюдать трудовую дисциплину ;
• выполнять установленные нормы труда ;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников ;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации , представляющей угрозу жизни и здоровью людей , сохранности имущества Работодателя .
9. Работодатель имеет право :
• изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях , установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ;
• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд ;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников , соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и трудовой
ответственности в порядке , установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами ;
• принимать локальные нормативные акты .
10. Работодатель обязан :
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты , локальные нормативные акты , условия коллективного договора , соглашений и трудового договора ;
• предоставлять Работнику работу , обусловленную трудовым договором ;
• обеспечивать безопасность труда и условия , отвечающие требованиям охраны и гигиены труда ;
• обеспечивать Работника средствами , необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей ;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки , установленные Трудовым кодексом , коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка ;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке , установленном федеральными законами ;
• возмещать вред , причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей .
11. Особенности режима рабочего времени : ненормированный рабочий день ( соответствие с Коллективным договором ).
12. Работнику устанавливается : должностной оклад ( тарифная ставка ) 5693 рубля , ежемесячные надбавки по занимаемой должности ( муниципальный чин , надбавка за муниципальный стаж ).
13. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью :
- основной - 30 календарных дней ;
- дополнительный ( в соответствии со стажем муниципальной или гражданской службы ).
Документы конкурсантов принимаются с момента опубликования в газете «Степная новь» и на сайте Староминского сельского поселения до 10 апреля 2012 года по адресу : ст - ца Староминская , ул Красная , № 25, администрация Староминского сельского поселения , каб № 2, с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-00.
Для участия в конкурсе необходимы следующие документы :
- личное заявление ;
- анкета ( по форме , утвержденной распоряжением правительства РФ от 26.06.2005 г . № 667- р ), фотография ;
- паспорт ( по прибытии на конкурс );
- документы , подтверждающие профессиональное образование , стаж работы и квалификацию , заверенные кадровой службой или нотариально ;
- медицинское заключение , подтверждающее отсутствие заболевания , препятствующего поступлению на муниципальную службу .
- справка о доходах , имуществе и обязательствах имущественного характера ( по форме , утвержденной Постановлением ЗСК Краснодарского края от 15.07.2009 г . № 1505 «Об утверждении Положения о порядке представления гражданами РФ , претендующими на замещение должностей государственной службы Краснодарского края , и гос . гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах , об имуществе и обязательства имущественного характера» ).