Администратор
Регистрация: 22.04.2009
Адрес: станица Староминская
Сообщений: 370
Вес репутации: 10
|
Конкурс на должность заместителя главы Староминского сп
АДМИНИСТРАЦИЯ Староминского сельского поселения Староминского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы Староминского сельского поселения 12 апреля 2012 года в кабинете № 1 в 9-00 часов.
Требованияквакантнойдолжности:
высшеетехническое (инженерно-строительное), опытработыв должностяхданнойотраслинеменее 3 лет. Должензнать: КонституциюРФ, № 131 ФЗ«Обобщихпринципахорганизации местногосамоуправлениявРоссийскойФедерации», другие федеральныезаконыизаконыКраснодарскогокраяпозанимаемойдолжности.
Основныеобязанности: осуществлениеполномочийпоселения ввопросах:
организацияэлектро, тепло, газо, водоснабжения, водоотведения, снабжениянаселениятопливом;
дорожнаядеятельность;
созданиеусловиядляпредоставлениятранспортныхуслуг;
участиевпрофилактикетерроризма, экстремизма, впредупреждениииликвидациипоследствийчрезвычайныхситуаций,
созданиеусловийдляобеспеченияжителейпоселенияуслугамисвязи;
организацияблагоустройстваиозеленениетерриториипоселения, использование, охрана, защиталесовилесонасаждений;
утверждениегенеральныхплановпоселения, правилземлепользования, выдачаразрешенийнастроительство;
организацияосвещенияуслуг, установкауказателейназвания улициномеровдомов;
организацияритуальныхуслугнаселенияисодержаниемест захоронения.
проекттрудовогодоговора:
Скрытый текст:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Администрация Староминского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», влицеглавыСтароминского сельскогопоселенияЛитвиноваВладимираТимофеевича, действующегонаоснованииУставаСтароминскогосельскогопоселения, игражданин, ___________________
именуемыйвдальнейшем«Работник», заключилинастоящий договоронижеследующем:
1. РаботникпринимаетсянаработувадминистрациюСтароминскогосельскогопоселенияСтароминскогорайона.
2. Работникпринимаетсянамуниципальнуюдолжностьглавногоспециалистауправленияделами.
3. Договорявляется:
договоромпоосновнойработе:
договоромпосовместительству,
(нужноеподчеркнуть).
4.Виддоговора:
- нанеопределенныйсрок (бессрочный):
- наопределенныйсрок
(указатьпричинузаключениясрочногодоговора)
5.Срокдействиядоговора.
Началоработы ______________
Окончаниеработы ____________
6.Срокиспытания:
а) безиспытания;
б) ____________________ ______________
(продолжительноcьиспытательногосрока)
7. Работникимеетправона:
•изменениеирасторжениенастоящегодоговоравпорядкеи наусловиях, установленныхтрудовымзаконодательством;
•предоставлениеемуработы, обусловленнойнастоящим договором;
•рабочееместо, соответствующееусловиям, предусмотренным государственнымистандартамиорганизацииибезопасноститрудаиколлективнымдоговором;
•своевременнуюивполномобъемевыплатузаработнойплаты всоответствиисосвоейквалификацией, сложностьютруда, количествомикачествомвыполняемойработы;
•отдых;
•полнуюдостовернуюинформациюобусловияхтрудаи требованияхохранытруданарабочемместе;
•профессиональнуюподготовкуиповышениесвоейквалификациивпорядке, установленномТрудовымкодексомидругими федеральнымизаконами;
•объединение, включаяправонасозданиепрофессиональных союзовивступлениевнихдлязащитыправ, свободизаконных интересов;
•защитусвоихтрудовыхправ, свободизаконныхинтересов всеми, незапрещеннымизакономспособами;
•разрешениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров;
•возмещениевреда, причиненногоработникувсвязисисполнениемихтрудовыхобязанностей;
•обязательноесоциальноестрахованиевслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами.
8. Работникобязан:
•добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности, возложенныенанеготрудовымдоговоромидолжностнойинструкцией (квалификационнойхарактеристикой);
•соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка;
•соблюдатьтрудовуюдисциплину;
•выполнятьустановленныенормытруда;
•соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечению безопасноститруда;
•бережноотноситьсякимуществуРаботодателяидругих работников;
•незамедлительносообщатьРаботодателюлибонепосредственному руководителюовозникновенииситуации, представляющейугрозу жизнииздоровьюлюдей, сохранностиимуществаРаботодателя.
9. Работодательимеетправо:
•изменятьирасторгатьтрудовойдоговорсРаботникомв порядкеинаусловиях, установленныхТрудовымкодексоми другимифедеральнымизаконами;
•вестиколлективныепереговорыизаключатьколлективные договоры;
•поощрятьРаботниказадобросовестныйиэффективныйтруд;
•требоватьотРаботникаисполненияимтрудовыхобязанностей ибережногоотношениякимуществуРаботодателяидругих работников, соблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка;
•привлекатьРаботникакдисциплинарнойитрудовой
ответственностивпорядке, установленнымТрудовымкодексоми другимифедеральнымизаконами;
•приниматьлокальныенормативныеакты.
10. Работодательобязан:
•соблюдатьзаконыииныенормативныеправовыеакты, локальныенормативныеакты, условияколлективногодоговора, соглашенийитрудовогодоговора;
•предоставлятьРаботникуработу, обусловленнуютрудовым договором;
•обеспечиватьбезопасностьтрудаиусловия, отвечающие требованиямохраныигигиенытруда;
•обеспечиватьРаботникасредствами, необходимымидляисполненияимтрудовыхобязанностей;
•выплачиватьвполномразмерепричитающуюсяРаботнику заработнуюплатувсроки, установленныеТрудовымкодексом, коллективнымдоговором, правиламивнутреннеготрудового распорядка;
•осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеРаботникавпорядке, установленномфедеральнымизаконами;
•возмещатьвред, причиненныйРаботникувсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей.
11. Особенностирежимарабочеговремени: ненормированный рабочийдень (соответствиесКоллективнымдоговором).
12. Работникуустанавливается: должностнойоклад (тарифная ставка) 5693 рубля, ежемесячныенадбавкипозанимаемойдолжности (муниципальныйчин, надбавказамуниципальныйстаж).
13. Работникуустанавливаетсяежегодныйоплачиваемыйотпуск продолжительностью:
- основной - 30 календарныхдней;
- дополнительный (всоответствиисостажеммуниципальнойилигражданскойслужбы).
Документыконкурсантовпринимаютсясмоментаопубликования вгазете«Степнаяновь»инасайтеСтароминскогосельского поселениядо 10 апреля 2012 годапоадресу: ст-цаСтароминская, улКрасная, № 25, администрацияСтароминскогосельского поселения, каб№ 2, с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-00.
Дляучастиявконкурсенеобходимыследующиедокументы:
- личноезаявление;
- анкета (поформе, утвержденнойраспоряжениемправительства РФот 26.06.2005 г. № 667-р), фотография;
- паспорт (поприбытиинаконкурс);
- документы, подтверждающиепрофессиональноеобразование, стажработыиквалификацию, заверенныекадровойслужбойили нотариально;
- медицинскоезаключение, подтверждающееотсутствиезаболевания, препятствующегопоступлениюнамуниципальнуюслужбу.
- справкаодоходах, имуществеиобязательствахимущественногохарактера (поформе, утвержденнойПостановлениемЗСК Краснодарскогокраяот 15.07.2009 г. № 1505 «Обутверждении ПоложенияопорядкепредставлениягражданамиРФ, претендующиминазамещениедолжностейгосударственнойслужбыКраснодарскогокрая, игос. гражданскимислужащимиКраснодарского краясведенийодоходах, обимуществеиобязательстваимущественногохарактера»).
|