Сотрудники Авааз рассылают срочные письма членам сообщества так же, как помощник информирует Президента или премьер-министра: у нас есть лишь мгновение, чтобы передать важнейшую информацию, необходимую читателю для принятия решения о том, следует ли ему действовать. Проведение кампании зависит от этого решения.
Важнейшая обязанность сотрудников заключается в том, чтобы превратить момент принятия решения, занимающий всего несколько минут для каждого члена сообщества, и умноженный на огромное количество членов, в фактор, способный оказать серьезное влияние на требующую вмешательства ситуацию. Сотрудники работают с нашими партнерами и экспертами, чтобы разрабатывать эффективные, основанные на мнении членов, стратегии кампаний. На основании этих стратегий они формулируют четкие и ясные призывы и, если члены Авааз поддерживают кампанию, контролируют процесс ее реализации, доставляя петиции и обращения членов целевой аудитории, организуя финансируемые членами рекламные кампании и осуществляя любые другие необходимые действия.
Другими словами, сотрудники Авааз не формируют повестку дня сами по себе и не пытаются убедить членов следовать ей. Скорее, наоборот, – сотрудники узнают мнение членов и предлагают варианты действий, которые можно предпринять, чтобы повлиять на ситуацию в мире. Маленькое чудо заключается в том, что многие из наиболее успешных кампаний были предложены напрямую членами нашего сообщества. Лидерство – фундаментальная часть служения нашим членам: оно предполагает наличие видения и навыков поиска и общения, чтобы построить лучший мир.
|