[Admin]

АДМИНИСТРАЦИЯ Староминского сельского поселения Староминского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы Староминского сельского поселения 12 апреля 2012 года в кабинете № 1 в 9-00 часов.
Требованияквакантнойдолжности:
высшеетехническое (инженерно-строительное), опытработыв должностяхданнойотраслинеменее 3 лет. Должензнать: КонституциюРФ, № 131 ФЗ«Обобщихпринципахорганизации местногосамоуправлениявРоссийскойФедерации», другие федеральныезаконыизаконыКраснодарскогокраяпозанимаемойдолжности.
Основныеобязанности: осуществлениеполномочийпоселения ввопросах:
организацияэлектро, тепло, газо, водоснабжения, водоотведения, снабжениянаселениятопливом;
дорожнаядеятельность;
созданиеусловиядляпредоставлениятранспортныхуслуг;
участиевпрофилактикетерроризма, экстремизма, впредупреждениииликвидациипоследствийчрезвычайныхситуаций,
созданиеусловийдляобеспеченияжителейпоселенияуслугамисвязи;
организацияблагоустройстваиозеленениетерриториипоселения, использование, охрана, защиталесовилесонасаждений;
утверждениегенеральныхплановпоселения, правилземлепользования, выдачаразрешенийнастроительство;
организацияосвещенияуслуг, установкауказателейназвания улициномеровдомов;
организацияритуальныхуслугнаселенияисодержаниемест захоронения.
проекттрудовогодоговора:

Скрытый текст:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Администрация Староминского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», влицеглавыСтароминского сельскогопоселенияЛитвиноваВладимираТимофеевича, действующегонаоснованииУставаСтароминскогосельскогопоселения, игражданин, ___________________

именуемыйвдальнейшем«Работник», заключилинастоящий договоронижеследующем:

1. РаботникпринимаетсянаработувадминистрациюСтароминскогосельскогопоселенияСтароминскогорайона.

2. Работникпринимаетсянамуниципальнуюдолжностьглавногоспециалистауправленияделами.

3. Договорявляется:
договоромпоосновнойработе:
договоромпосовместительству,
(нужноеподчеркнуть).

4.Виддоговора:

- нанеопределенныйсрок (бессрочный):

- наопределенныйсрок
(указатьпричинузаключениясрочногодоговора)
5.Срокдействиядоговора.
Началоработы ______________
Окончаниеработы ____________

6.Срокиспытания:
а) безиспытания;
б) ____________________ ______________
(продолжительноcьиспытательногосрока)

7. Работникимеетправона:

•изменениеирасторжениенастоящегодоговоравпорядкеи наусловиях, установленныхтрудовымзаконодательством;

•предоставлениеемуработы, обусловленнойнастоящим договором;

•рабочееместо, соответствующееусловиям, предусмотренным государственнымистандартамиорганизацииибезопасноститрудаиколлективнымдоговором;

•своевременнуюивполномобъемевыплатузаработнойплаты всоответствиисосвоейквалификацией, сложностьютруда, количествомикачествомвыполняемойработы;

•отдых;

•полнуюдостовернуюинформациюобусловияхтрудаи требованияхохранытруданарабочемместе;

•профессиональнуюподготовкуиповышениесвоейквалификациивпорядке, установленномТрудовымкодексомидругими федеральнымизаконами;

•объединение, включаяправонасозданиепрофессиональных союзовивступлениевнихдлязащитыправ, свободизаконных интересов;

•защитусвоихтрудовыхправ, свободизаконныхинтересов всеми, незапрещеннымизакономспособами;

•разрешениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров;

•возмещениевреда, причиненногоработникувсвязисисполнениемихтрудовыхобязанностей;

•обязательноесоциальноестрахованиевслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами.

8. Работникобязан:

•добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности, возложенныенанеготрудовымдоговоромидолжностнойинструкцией (квалификационнойхарактеристикой);

•соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка;

•соблюдатьтрудовуюдисциплину;

•выполнятьустановленныенормытруда;

•соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечению безопасноститруда;

•бережноотноситьсякимуществуРаботодателяидругих работников;

•незамедлительносообщатьРаботодателюлибонепосредственному руководителюовозникновенииситуации, представляющейугрозу жизнииздоровьюлюдей, сохранностиимуществаРаботодателя.

9. Работодательимеетправо:

•изменятьирасторгатьтрудовойдоговорсРаботникомв порядкеинаусловиях, установленныхТрудовымкодексоми другимифедеральнымизаконами;

•вестиколлективныепереговорыизаключатьколлективные договоры;

•поощрятьРаботниказадобросовестныйиэффективныйтруд;

•требоватьотРаботникаисполненияимтрудовыхобязанностей ибережногоотношениякимуществуРаботодателяидругих работников, соблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка;

•привлекатьРаботникакдисциплинарнойитрудовой
ответственностивпорядке, установленнымТрудовымкодексоми другимифедеральнымизаконами;

•приниматьлокальныенормативныеакты.

10. Работодательобязан:

•соблюдатьзаконыииныенормативныеправовыеакты, локальныенормативныеакты, условияколлективногодоговора, соглашенийитрудовогодоговора;

•предоставлятьРаботникуработу, обусловленнуютрудовым договором;

•обеспечиватьбезопасностьтрудаиусловия, отвечающие требованиямохраныигигиенытруда;

•обеспечиватьРаботникасредствами, необходимымидляисполненияимтрудовыхобязанностей;

•выплачиватьвполномразмерепричитающуюсяРаботнику заработнуюплатувсроки, установленныеТрудовымкодексом, коллективнымдоговором, правиламивнутреннеготрудового распорядка;

•осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеРаботникавпорядке, установленномфедеральнымизаконами;

•возмещатьвред, причиненныйРаботникувсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей.

11. Особенностирежимарабочеговремени: ненормированный рабочийдень (соответствиесКоллективнымдоговором).

12. Работникуустанавливается: должностнойоклад (тарифная ставка) 5693 рубля, ежемесячныенадбавкипозанимаемойдолжности (муниципальныйчин, надбавказамуниципальныйстаж).

13. Работникуустанавливаетсяежегодныйоплачиваемыйотпуск продолжительностью:

- основной - 30 календарныхдней;

- дополнительный (всоответствиисостажеммуниципальнойилигражданскойслужбы).

Документыконкурсантовпринимаютсясмоментаопубликования вгазете«Степнаяновь»инасайтеСтароминскогосельского поселениядо 10 апреля 2012 годапоадресу: ст-цаСтароминская, улКрасная, № 25, администрацияСтароминскогосельского поселения, каб№ 2, с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-00.
Дляучастиявконкурсенеобходимыследующиедокументы:
- личноезаявление;
- анкета (поформе, утвержденнойраспоряжениемправительства РФот 26.06.2005 г. № 667-р), фотография;
- паспорт (поприбытиинаконкурс);
- документы, подтверждающиепрофессиональноеобразование, стажработыиквалификацию, заверенныекадровойслужбойили нотариально;
- медицинскоезаключение, подтверждающееотсутствиезаболевания, препятствующегопоступлениюнамуниципальнуюслужбу.
- справкаодоходах, имуществеиобязательствахимущественногохарактера (поформе, утвержденнойПостановлениемЗСК Краснодарскогокраяот 15.07.2009 г. № 1505 «Обутверждении ПоложенияопорядкепредставлениягражданамиРФ, претендующиминазамещениедолжностейгосударственнойслужбыКраснодарскогокрая, игос. гражданскимислужащимиКраснодарского краясведенийодоходах, обимуществеиобязательстваимущественногохарактера»).