Форум - Свобода слова. Староминская.

Посещая рекламные объявления вы выражаете благодарность создателям форума :)   

»»»  Вернуться на сайт Житие-бытие в станице Староминской     

Вернуться   Форум - Свобода слова. Староминская. > Бизнес -- Работа > Приглашаем на работу

Приглашаем на работу Работодатели предлагают работу

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2012, 17:22   #1
vestnik
Новичок
 
Регистрация: 08.04.2012
Сообщений: 28
Вес репутации: 0
vestnik на пути к лучшему
По умолчанию АДМИНИСТРАЦИЯ Староминского сельского поселения предлагает работу

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации Староминского
сельского поселения Староминского района.

Администрация Староминского сельского поселения Староминского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста управления делами администрации Староминского сельского поселения 29 июня 2012 года а кабинете № 1 в 9.00.
Требования к вакантной должности:
высшее юридическое образование, опыт работы в должности юриста не менее 2 лет. Должен знать: Конституцию РФ, Гражданский, Административный, Земельный, Бюджетный, Трудовой, № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Другие федеральные законы и законы Краснодарского края по занимаемой должности.
Основные обязанности:
- в полной мере оказывает правое обеспечение исполнения деятельности Совета и администрации Староминского сельского поселения.
- готовит и разрабатывает ответы, договоры, юридические обоснования, исковые заявления, запросы и другие действия по правовому обеспечению работы Совета и администрации Староминского сельского поселения;
- организует работу административной комиссии при администрации ССП.
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Администрация Староминского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Староминского сельского поселения Литвинова Владимира Тимофеевича, действующего на основании Устава Староминского сельского поселения, и гражданин, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в администрацию Староминского сельского поселения Староминского района.
2. Работник принимается на муниципальную должность главного специалиста управления делами.
3. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству,
(нужное подчеркнуть).
4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный):
- на определенный срок.
(указать причину заключения срочного договора)
5. Срок действия договора. Начало работы _
Окончание работы _ _______
6. Срок испытания: а) без испытания
б) _____________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник имеет право на:
• изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
9. Работодатель имеет право:
• изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и трудовой ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты; 10. Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
11. Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день (в соответствии с Коллективным договором)
(неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, пр.)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) 3795-00, ежемесячные надбавки по занимаемой должности (муниципальный чин, надбавка за муниципальный стаж).
13. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной 30 календарных дней;
- дополнительный - в соответствии со стажем муниципальной или гражданской службы.
Документы конкурсантов принимаются с момента опубликования в газете «Степная новь» и на сайте Староминского сельского поселения до 27 июня 2012 года по адресу: ст-ца Староминская, ул. Красная, № 25, администрация Староминского сельского поселения, каб № 2, с 8.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00.
Для участия в конкурсе необходимы следующие документы:
- личное заявление;
- анкета (по форме, утвержденной распоряжением правительства РФ от 26.06.2005 Г. № 667-р);
- фотография;
- паспорт (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой или нотариально);
- медицинское заключение, подтверждающее отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- справка о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (по форме, утвержденной Постановлением ЗСК Краснодарского края от 15.07.2009 г. № 1505 «Об утверждении Положения о порядке представления гражданами РФ, претендующими на замещение должностей государственной службы Краснодарского края, и гос. гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера»).
В.Т. ЛИТВИНОВ, глава Староминского сельского поселения Староминского района.
vestnik вне форума   Ответить с цитированием


Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы можете создавать новые темы
Вы можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
ДТП с участием главы Староминского сельского поселения Литвинова В.Т. Admin ДТП (статистика) 0 17.02.2013 00:59
АДМИНИСТРАЦИЯ мун. обр. Староминский район предлагает работу vestnik Приглашаем на работу 0 03.05.2012 23:27
РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН В АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТАРОМИНСКОГО РАЙОНА Admin Имеющие власть, их обещания и ответственность. 5 01.01.2012 17:17
Кандидаты в депутаты Совета Староминского сельского поселения, 2009г Admin Электронные выборы 85 26.12.2011 14:50
Кандидаты на должность главы Староминского сельского поселения, 2009г Admin Электронные выборы 9 14.10.2009 01:20


ВНИМАНИЕ!!! Администрация форума не несёт ответственность за достоверность информации помещённой на его страницах. Возможно это шутка или вымысел. Если Вы считаете, что сообщения нарушают правила форума, то по вашему запросу они могут быть удалены.
»» Ходят слухи по станице... или о чём ”брешут бабки” на базаре (Новости,Критика) - раздел вне форума


TEHNODOKA.RU - схемы, описание, инструкции.

Часовой пояс GMT +3, время: 02:36.



Powered by vBulletin® Version 3.8.0
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot - http://www.zcarot.com/

Яндекс.Метрика