Главный специалист управления делами администрации Староминского сельского поселения

[TERMINATOR]

КОНКУРС
на замещение вакантной должности муниципальной
службы в администрации Староминского сельского
поселения Староминского района.
Администрация Староминского сельского поселения Староминского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста управления делами администрации Староминского сельского поселения 14 марта 2012 года в кабинете № 1 в 9-00.
Требования к вакантной должности:
высшее юридическое образование, опыт работы в должности юриста не менее 2-х лет. Должен знать: Конституцию РФ, Гражданский, Административный, Земельный, Бюджетный, Трудовой, № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федераций», Другие федеральные законы и законы Краснодарского края по занимаемой должности.
Основные обязанности:
- в полной мере оказывает правовое обеспечение исполнения деятельности Совета и администрации Староминского сельского поселения;
- готовит и разрабатывает ответы, договоры, юридические обоснования, исковые заявления, запросы и другие действия по правовому обеспечению работы Совета и администрации Староминского сельского поселения;
- организует работу административной комиссии при администрации ССП.
Проект трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Скрытый текст:

Администрация Староминского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Староминского сельского поселения Литвинова Владимира Тимофеевича,
действующего на основании Устава Староминского сельского поселения, и гражданин именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в администрацию Староминского сельского поселения Староминского района.
2. Работник принимается на муниципальную должность специалиста управления делами.
3. Договор является:
договором по основной работе:
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный): - на определенный срок
____________________ ____________________ ___________________
(указать причину заключения срочного договора)
5.Срок действия договора;
Начало работы ________
Окончание работы ________
6.Срок испытания:
а) без испытания
б) ____________________ ____________________ ___________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник имеет право на:
• изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
• отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
9. Работодатель имеет право:
• изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного, отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и трудовой ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом и другими федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты.
10. Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
11. Особенности режима рабочего времени:
ненормированный рабочий день (соответствие с Коллективным договором) (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, пр.)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) 3795-00, ежемесячные надбавки по занимаемой должности (муниципальный чин, надбавка за муниципальный стаж)
13. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
• основной 30 календарных дней.
• Дополнительный - в соответствие со стажем муниципальной или гражданской службы.

Документы конкурсантов принимаются с момента опубликования в газете «Степная Новь» и на сайте Староминского сельского поселения до 11 марта 2012 года по адресу:
ст-ца Староминская ,ул Красная № 25. администрация Староминского сельского поселения, каб № 2, с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-00.
Для участия в конкурсе необходимы следующие документы:
- личное заявление;
- анкета ( по форме утвержденной распоряжением правительства РФ от 26.06.2005 г. № 667-р),фотографию.
- паспорт( по прибытии на конкурс)
- документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой или нотариально)
- медицинское заключение, подтверждающее отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
- справка о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. (по форме, утвержденной Постановлением ЗСК Краснодарского края от 15.07.2009 г. № 1505 « Об утверждении Положения о порядке представления гражданами РФ, претендующими на замещение должностей государственной службы Краснодарского края, и гос. гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера»).
В. Г. ЛИТВИНОВ, глава Староминского сельского поселения Староминского района.