![]() |
![]() |
|
Приглашаем на работу Работодатели предлагают работу |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новичок
Регистрация: 08.04.2012
Сообщений: 29
Вес репутации: 0 ![]() |
![]()
АДМИНИСТРАЦИЯ муниципального образования Староминский район объявляет о проведении набора в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Староминский район.
Кадровый резерв формируется на должности муниципальной службы, в соответствии с Реестром должностей Муниципальной службы муниципального образования Старрминский район, за исключением высшей группы должностей муниципальной службы. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям: -наличие гражданства Российской Федерации, проживание на территории Краснодарского края, наличие высшего профессионального образования, отсутствие судимости. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела (самостоятельного) и их заместители), предъявляются следующие требования: - соответствие высшего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к главной группе должностей; - возраст до 55 лет; - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет; - обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы (начальник отдела управления и их заместители, заведующий сектором, главный специалист), предъявляются следующие требования: - соответствие высшего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к ведущей группе должностей; - возраст до 55 лет; - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет; - обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы (ведущий специалист), предъявляются следующие требования: - соответствие высшего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к старшей группе должностей; - возраст до 50 лет; - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляется; - обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к младшей группе должностей муниципальной службы (специалист, специалист 1,2 категории), предъявляются следующие требования: - соответствие среднего профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемых к младшей группе должностей; - возраст до 40 лет; - требования к сажу (опыту) работы по специальности не предъявляется; обладание знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных муниципальных задач, профессиональная компетентность, особенности профессионального мышления, личностные характеристики кандидата. Кандидат на включение в резерв представляет: а) личное заявление; б) фотография 3 х 4 в) собственноручно заполненный листок по учету кадров; г) копию паспорта или заменяющего его документа; д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную кадровой службой; е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); ж) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. е) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв. Отбор кандидатур для включения в кадровый резерв осуществляется комиссией по результатам оценки соответствия профессионального уровня, стажа (опыта) работы, знаний и навыков кандидатов на основании поступивших рекомендаций и документов без вызова кандидата. В случае не предъявления вышеуказанных документов, кандидату отказывается в рассмотрении вопроса о включении в резерв. Лиц, желающих быть включенными в кадровый резерв, просим обращаться в юридический отдел администрации муниципального образования Староминский район (ст. Староминская, ул. Красная, 13, каб. те 39, теп. 5-71-03). Прием документов будет осуществляться до 1 ноября 2013 года. |
![]() |
![]() |
![]() |
Здесь присутствуют: 5 (пользователей: 0 , гостей: 5) | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Добро пожаловать в МУЗ "ЦРБ МО Староминский район"! | Zakalennaya | Поликлиника | 88 | 30.01.2017 16:03 |
Начальник управления образования МО Староминский район | хакер | Детский сад и школа | 52 | 15.05.2012 23:29 |
АДМИНИСТРАЦИЯ мун. обр. Староминский район предлагает работу | vestnik | Приглашаем на работу | 0 | 03.05.2012 23:27 |
Ведущий специалист отдела информатизации управления делами администрации МО Староминский район | Admin | Приглашаем на работу | 6 | 18.05.2011 11:37 |
начальник управления образования А.Смаглюк, строительство нового детсада | Admin | Имеющие власть, их обещания и ответственность. | 2 | 21.04.2011 20:14 |